1. Общие положения.
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, Уставом МБДОУ детский
сад № 17 «Ягодка».
1.2. Общее собрание трудового коллектива осуществляет общее руководство учреждения.
1.3. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием
трудового коллектива и принимаются на его заседании.
1.4. Срок положения об Общем собрании трудового коллектива не ограничен. Положение
действует до принятия нового.
2. Основные задачи Общего собрания трудового коллектива.
2.1. Общее собрание трудового коллектива содействует осуществлению управленческих
начал, развитию инициативы трудового коллектива.
2.2. Общее собрание трудового коллектива реализует право на самостоятельность
учреждения в решении вопросов, способствующих оптимальной деятельности.
2.3. Общее собрание трудового коллектива содействует расширению коллегиальных,
демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно общественных
принципов.
3. Функции Общего собрания трудового коллектива.
3.1. Принимает Устав, изменения и дополнения, вносимые в Устав.
3.2. Принимает новую редакцию Устава, другие локальные акты Учреждения,
определяемые положением об Общем собрании трудового коллектива.
3.3. Решает вопросы о необходимости заключения с работодателем коллективного
договора.
3.4. Обсуждает и принимает коллективный договор, Правила внутреннего трудового
распорядка.
3.5. Рассматривает и обсуждает вопросы материально-технического обеспечения и
оснащения образовательного процесса.
3.6. Заслушивает отчеты администрации и органов самоуправления Учреждения по
вопросам их деятельности.
3.7. Заслушивает стороны, подписавшие коллективный договор о его выполнении.
3.8. Рассматривает иные вопросы деятельности, вынесенные
руководителем, органом самоуправления данного учреждения.

на

рассмотрение

4. Права Общего собрания трудового коллектива.
4.2. Каждый член Общего собрания трудового коллектива имеет право:
-потребовать обсуждения Общим собранием трудового коллектива любого вопроса,
касающегося деятельности учреждения, если его предложение поддержит не менее
двух трети членов собрания;
-при несогласии с решением общего собрания высказать свое мотивированное мнение,
которое должно быть занесено в протокол.

5. Организация управления Общим собранием трудового коллектива.
5.1. В состав Общего собрания трудового коллектива работников Учреждения входят
все работники, состоящие в трудовых отношениях с Учреждением.
5.2. Общее собрание трудового коллектива Учреждения собирается по мере
необходимости, но не реже 2-х раз в год. Инициатором созыва Общего собрания
трудового коллектива Учреждения может быть Учредитель или заведующий
Учреждением.
5.3. Общее собрание считается правомочным, если в нем участвуют не менее 1/2
общего числа членов трудового коллектива.
5.4. Решение Общего собрания трудового коллектива считается принятым, если за
него проголосовало не менее 2/3 присутствующих, и является обязательным для всех
работников ДОУ.
5.5. Для ведения Общего собрания трудового коллектива открытым голосованием
избираются его председатель и секретарь Общего собрания трудового коллектива.
6. Ответственность Общего собрания трудового коллектива.
6.1. Общее собрание трудового коллектива несет ответственность:
- за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за
ним задач и функций;
-соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым
актам.
7. Делопроизводство Общего собрания трудового коллектива.
7.1. Заседания Общего собрания трудового коллектива оформляются протоколом.
7.2. В книге протоколов фиксируются:
-дата проведения;
-количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
-приглашенные (ФИО, должность);
-повестка дня;
-ход обсуждения вопросов;
-предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива приглашенных
лиц;
-решение.
7.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания
трудового коллектива.
7.4. Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.
7.5. Книга протоколов Общего собрания трудового коллектива хранится в делах
учреждения (50 лет) и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).